无码波霸OL

关闭

行政区划

开发区

部门网站

当前位置:  无码波霸OL >  政务 >  开发区动态

【净月区】打造创新人才集聚高地
为振兴发展提供智力支持

净月高新区推出30条服务人才重磅举措

时间:2022-08-11 10:52 来源:
【字体: 打印

  人才,是经济社会发展的第一资源。创新和发展,归根结底要靠人才驱动。

  为贯彻落实市委“四个服务”工作部署,扎实做好“服务人才”“大文章”,近日,净月高新区正式出台《关于开展“汇智净月·广聚英才”人才服务专项行动实施方案》,通过实施“六个一”人才服务专项行动,推出30条高含金量的服务人才举措,着力打造创新发展的人才高地。

  专项行动紧紧围绕净月高新区的产业发展重点需求,突出人才引进培养、使用评价、分配激励等重点任务,完善人才引进激励机制和服务保障体系,着力提升服务人才工作能级,切实增强人才的获得感和满意度,厚植“人性化”人才综合发展生态,为加快推进国家自主创新示范区和文化创意城建设,打造人才高地,提供智力支持。

  深化人才发展体制机制改革

  完善一系列人才政策体系

  探索全区人才发展体制机制改革。设立人才发展基金,推动人才创业项目、科研成果转化项目落地。允许和鼓励科技人员离岗创业,高等学校、科研院所和国有企事业单位的专业技术人员,可带着科研项目和成果领办、创办企业。

  探索开发区管理体制机制改革。建立人事制度改革试验区,实行灵活自主的公开招聘和人才引进模式,探索年度薪酬总额与地区经济发展挂钩的薪酬机制。推进机构调整、国有企业整合重组、街道区域划分,实行“机关岗位聘任制、企业岗位聘期制、全员绩效考核制、职工薪酬激励制”改革。

  完善人才引进激励政策。围绕人才引进、培养使用、投资融资、创新创业、服务保障等方面,探索形成具有自创区特色的政策体系。

  完善引才主体培育政策。对区内高新技术企业、专精特新企业、新上市企业给予奖补政策,促进人才集聚。

  完善创新成果转化政策。针对区内科技型企业不同需求,研究实施差异化科技创新券、支持技术转移、科技成果转化等政策,进一步释放国家自创区创新活力。

  拓宽人才培养渠道

  搭建一批引才平台

  建设高水平研发载体平台。以“引进一名院士、带领一个核心团队、围绕一个专业领域、落地一个主导项目、培育一批高端产品,形成一批配套产业”为发展路径,加快“院士岛”建设,汇聚顶尖智力成果。打造国际性人才合作交流平台。积极创建净月院士创新论坛。

  搭建人才资源开发平台。发挥净月人才发展集团、高水平猎头公司等作用,为人才提供社会化、专业化服务。通过校园招聘会、净月人才网等引才信息平台,向企业提供人才服务。

  搭建招商引智融合平台。以招商引资为契机,积极宣传推介净月高新区投资环境、人才政策、产业规划和优质企业,实现招商引资与招才引智的同频共振、一体推进。前置引才服务窗口,延伸杭州、深圳招商联络处引才触角,设立“招才引智工作站”,为高层次人才提供一站式服务。

  搭建基层人才实训平台。联合团市委与吉林大学、长春师范大学、长春职业技术学院等共建在长高校大学生实习实训基地。与长春医学高等专科学校、吉林大学、北华大学等联合共建医疗卫生专业毕业生见(实)习基地。建设社会工作服务站,采取“区服务总站、镇街服务站、村社区服务点”三级联动模式,引进、培育更多专业化、特色化的社会工作人才。

  深入实施优秀人才引育工程

  招引一批优秀人才

  实施科技领军人才引育工程。聚焦光电信息、生物医药、现代农业等产业,吸引一批科研水平一流、管理能力突出、成果国际前沿、专业贡献重大的科技领军人才。

  实施科技成果转化人才培养工程。着眼提高科技成果研发、转移、转化效率和价值创造能力,积极培养符合国际化人才标准、具有专业理论知识的技术经理人。

  实施优秀海外人才引进工程。用好“长白山人才工程”等人才专项工程,重点引进一批外籍专家和海归人才。

  实施卓越工程师培养工程。通过管委会自定编招聘、派驻企业工作的方式,面向国内外高校遴选一批全日制硕士以上学历的高端紧缺专业人才到企业工作,努力建设一支善于解决复杂工程问题的工程师队伍。

  实施党政人才引进工程。参照选调生作法,面向“双一流”等国内重点院校选调优秀毕业生到镇街工作,在基层培养锻炼,建设一支高素质的党政人才队伍。

  实施企业家集聚工程。以培养高素质企业家为重点,综合运用引、育、联等手段,建设一支富有创新精神、市场开拓意识强、熟悉经济运行规则的企业家队伍。

  实施主导产业人才汇智工程。聚焦影视文旅、数字经济、现代农业等主导产业,重点引进一批具有较强创新能力或带项目、带资金、带人才创办企业的产业领军人才及团队。

  实施高层次专业技术人才和高技能人才引培工程。建设一支专业水平突出、自主创新能力强、服务产业发展作用明显的高层次专业技术人才队伍。培养造就一支与重点产业相衔接、与重大项目需求相适应、能够支撑制造创造、掌握关键技术、解决工艺难题的高技能人才队伍。

  实施社会工作人才和农村实用人才培育工程。以发挥好“扁平化指挥体系”作用和完成“平战结合”快速转换为目标,建设一支结构覆盖全面、综合素质较好、应对突发能力强、适应社会发展需要的社会工作人才队伍。

  实施卫生教育人才强基工程。以完善基层医疗卫生体系为重点,以提升应急处突保障能力为目标,建立专业人才库,加快引进一批业内有影响力的高层次医疗人才和基层医疗卫生人才。

  拓展人才交流空间

  组织一系列实践活动

  开展大学生实地访企活动。定期分批组织各类人才及在校大学生到重点在建项目、数字经济产业园、科研院所等进行参观学习,激发各类人才在净月高新区就业兴业的信心和动力。

  开展域外人才考察交流活动。邀请域外人才来长、吉人回乡考察交流,聚焦产业发展链条,促进项目合作。组织区内企业赴北京、上海等人才密集城市广发“英雄帖”,采用精准邀约、现场面试、直播带“岗”等引才模式,提高招聘成效。

  开展多元化人才主题活动。通过组织举办学术论坛、主题沙龙、项目路演、创业大赛等活动,搭建研究成果交流、推介、展示、交易平台,鼓励科研成果落地转化,广泛吸引集聚高层次人才及优质项目。

  提供人才暖心服务

  实施一系列服务举措

  开展“人才大走访”活动。建立“各级领导干部联系服务专家人才制度”。重点面向中科院长春光机所、中科院长春应化所等科研院所的科研人才及团队,密切沟通联系,了解科研进展和成果转化动向。

  开展“人才政策进一线”活动。常态化开展送政策上门活动,广泛发放“人才政策口袋书”,推动人才政策“进园区、进企业、进社区”。

  建立“首席人才服务体系”。开通“净月人才码”,在人才公寓、政务办理、社会保险、医疗就诊等方面提供“绿色通道”。配备安置、教育、医务、创业等首席人才服务专员,为人才提供全方位跟踪服务。

  建立服务人才智库。组建“银发顾问团”,在促进经济发展、推进基层治理、企业创新创造、科学技术攻关、人才开发引进等方面举办对接活动。

  加快建设“净月英才公寓”。加快人才公寓建设进度,2022年年底前投入使用一期365套住房,计划2023年启动二期1400套住房建设。

  营造尊重人才社会氛围

  策划一系列主题宣传

  开展“人才节”庆祝活动。以“长春人才节”为契机,营造人人尊重人才、人人努力成才、人人皆可成才的社会风尚。

  加大宣传力度。建设“人才主题公园”,体现展示人才、服务人才、激励人才的功能。在“净月新城市生活”微信公众号开通人才宣传专栏,激发人才荣誉感、获得感。

  到2025年,净月高新区人才总增量将突破10000人,高层次人才增量突破1000人,引领产业发展的创新创业团队增量突破100个,构筑人才培育发展的新高地。

编 辑: